1. ບໍ່ໄດ້ຝຶກອົບຮົມຢ່າງສະໝໍ່າສະເໝີ
ໃນທຸລະກິດແມ່ພິມສີດພາດສະຕິກ, ພະນັກງານທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານແມ່ນມີຄວາມສໍາຄັນເທົ່າກັບວິສະວະກອນທີ່ມີປະສົບການ.ແມ່ພິມທີ່ມີຄວາມແມ່ນຍໍາ Suntime ກໍາລັງຮັກສາການຝຶກອົບຮົມສໍາລັບທັງສອງຂອງພວກເຂົາໃນອາຊີບ.ການຝຶກອົບຮົມແມ່ນ "ຂະບວນການ", ບໍ່ແມ່ນ "ເຫດການ".ບໍລິສັດຈໍານວນຫຼາຍບໍ່ໄດ້ພະຍາຍາມທີ່ດີທີ່ສຸດເພື່ອຮັກສາພະນັກງານທີ່ມີປະສົບການແລະບໍ່ໄດ້ໃຊ້ເວລາແລະເງິນພຽງພໍໃນການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານໃຫມ່, ນັ້ນແມ່ນເຫດຜົນທີ່ລູກຄ້າຕ່າງປະເທດບາງຄົນຄິດວ່າຜູ້ຜະລິດແມ່ພິມຂອງຈີນບໍ່ມີຄວາມໄດ້ປຽບແຮງງານທີ່ມີທັກສະ.

2. ປະຕິບັດແບບທຳມະດາເກີນໄປກ່ຽວກັບຄວາມສໍາຄັນຂອງການຝຶກອົບຮົມ
ຖ້າພະນັກງານບໍ່ເຂົ້າໃຈຄວາມສໍາຄັນຂອງໂຄງການການຝຶກອົບຮົມຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ເຂົາເຈົ້າຈະບໍ່ເອົາມັນຢ່າງຈິງຈັງ.ແມ່ພິມຄວາມແມ່ນຍໍາ Suntime ສະເຫມີໃຫ້ພະນັກງານຂອງພວກເຮົາຮູ້ວ່າທັກສະແມ່ນຂອງເຂົາເຈົ້າຕະຫຼອດຊີວິດ.ປະຕິບັດການຝຶກອົບຮົມຢ່າງຈິງຈັງເພື່ອໃຫ້ເຂົາເຈົ້າສາມາດສືບຕໍ່ປັບປຸງແລະເຮັດໃຫ້ຊີວິດດີຂຶ້ນໂດຍອີງໃສ່ການເຮັດວຽກໃນຂົງເຂດນີ້.

3. ການຝຶກອົບຮົມໄວເກີນໄປ
ການ​ຮຽນ​ຮູ້​ແມ່ນ​ທາງ​ທີ່​ຍາວ​ໄກ​, ບໍ່​ມີ​ໃຜ​ສາ​ມາດ​ມີ​ຄວາມ​ຮູ້​ໃນ​ຄືນ​.ນັ້ນແມ່ນເຫດຜົນທີ່ Suntime mold ບໍ່ເຄີຍຂໍໃຫ້ພະນັກງານໄດ້ຮັບທັກສະໃນເວລາສັ້ນໆ.ພວກເຮົາມີຄວາມອົດທົນພຽງພໍໃນການຝຶກອົບຮົມໃຫ້ເຂົາເຈົ້າຍ້ອນວ່າພວກເຮົາມີຄວາມອົດທົນພຽງພໍກັບລູກຄ້າທຸກຄົນ.

4. ຄວາມເຂົ້າໃຈຜິດວິທີທີ່ຜູ້ໃຫຍ່ຮຽນຮູ້
ໃນເວລາທີ່ພວກເຮົາເປັນນັກຮຽນ, ພວກເຮົາສາມາດຮຽນຮູ້ສິ່ງຕ່າງໆເຕັມມື້ແລະຮັກສາສະຫມອງຂອງພວກເຮົາຢູ່ໃນສະຖານະການສຶກສາ.​ແຕ່​ຫລັງ​ຈາກ​ພວກ​ເຮົາ​ເລີ່​ມ​ເຮັດ​ວຽກ​ຢູ່​ໃນ​ໂລກ​ແຫ່ງ​ຄວາມ​ຈິງ, ສະພາບ​ແວດ​ລ້ອມ​ຈະ​ບໍ່​ໃຫ້​ພວກ​ເຮົາ​ຮຽນ​ຮູ້​ໄດ້​ຜົນ​ຄື​ກັບ​ພວກ​ເຮົາ​ໃນ​ໂຮງຮຽນ.Suntime ສອນໃຫ້ພະນັກງານຂອງພວກເຮົາຂໍ້ມູນຂ່າວສານເປັນມືອາຊີບເຂົ້າໄປໃນໂລກທີ່ແທ້ຈິງການເຮັດວຽກ.

5. ບໍ່ໄດ້ຕິດຕາມການຝຶກອົບຮົມຜົນປະໂຫຍດຂອງພືດ
'ໃນເວລາທີ່ການຄຸ້ມຄອງສາມາດເບິ່ງຕົວເລກແລະເບິ່ງຜົນກະທົບຂອງການຝຶກອົບຮົມກ່ຽວກັບ metrics ການຜະລິດທີ່ສໍາຄັນສໍາລັບໂຮງງານ molding molding (ເວລາວົງຈອນໄວ, ປະຕິເສດຫນ້ອຍ, downtime ຫນ້ອຍ, ອຸປະຕິເຫດຫນ້ອຍ, ແລະອື່ນໆ), ມັນຈະກາຍເປັນເລື່ອງງ່າຍແລະການຝຶກອົບຮົມ. ລະບົບແມ່ນປະສົມປະສານໄດ້ງ່າຍກວ່າເຂົ້າໃນຂະບວນການຜະລິດໂດຍລວມ.ການ​ເຫັນ​ແມ່ນ​ການ​ເຊື່ອ, ແລະ​ຫຼັກ​ຖານ​ຂອງ​ຜົນ​ກະ​ທົບ​ທີ່​ການ​ຝຶກ​ອົບ​ຮົມ​ແມ່ນ​ມີ​ໃນ​ການ​ດໍາ​ເນີນ​ງານ​ສົ່ງ​ຂໍ້​ຄວາມ​ທີ່​ມີ​ພະ​ລັງ​ງານ​ວ່າ​ການ​ຝຶກ​ອົບ​ຮົມ​ໄດ້​ຜົນ